Zentrum für Persönlichkeitsanalysen

Personal-Eignungsanalysen

»Die richtigen Mitarbeiter finden,
die Stammbelegschaft (er-)kennen,
leiten und an den richtigen Stellen einsetzen zu
können, ist die Absicht jeden Unternehmers.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Absichten und Motive
mit den dafür infrage kommenden Menschen
zielstrebig und konsequent umzusetzen.«
(Manuel Kissener)

 

 

Die Personal-Eignungsanalyse

Gespräche mit Finanzdienstleistern, Managern und Personalbeauftragten bestätigen oftmals, dass zur Besetzung freier Stellen und Managerposten gerne mal „Bauchentscheidungen“ getroffen werden, die aber (leider auch) hin und wieder „in die Hosen“ gehen können.

In Einstellungsgesprächen können meist keine emotionalen Hintergründe oder die Motivationen der ggf. für Ihre Firma in Frage kommenden Bewerber/innen aufgedeckt und dargestellt werden, da diese sich meistens so darstellen, „wie sie gerne gesehen werden möchten“. Welche Informationen benötigen Sie aber von Ihren Bewerber/innen oder Mitarbeiter/innen um gut für die Zukunft gerüstet zu sein? — Und wie erhalten Sie diese?

Wichtig ist, wie Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen denken: ob intuitiv oder rational, ob strategisch kreativ, innovativ, analytisch oder methodisch, inwieweit sie teamfähig sind und Kontaktbereitschaft zeigen bzw. überzeugen können. Auch die Leistung im Hinblick auf Expansion, Effizienz, ebenso die Zuverlässigkeit und Initiative der Belegschaft sind wichtige Maßstäbe, die die Personalbeauftragten gerne ergründen möchten.

Layout 1

Werner Eichhorst, Direktor für Arbeitsmarktpolitik in Europa am Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, meinte in einem Interview mit dem ZDF (heute.de), »dass Tätigkeiten, bei denen das menschliche Urteilsvermögen wichtig ist und die kreativ und innovativ sind, weiter an Bedeutung gewinnen…«

Die von uns angebotene Color-Diagnostik der Lüscher-Institute für medizinische Psychodiagnostik (Dauer ca. 30 Minuten p. P.) lässt die Probanden aus einer Auswahl von Farben und Formen nach Zu- oder Abneigung wählen; diese Auswahl verschweigt nichts.

Der Test eröffnet einen zuverlässigen Blick auf die künftigen Mitarbeiter/innen. Er stellt das Leitmotiv, die Arbeitsweise, die kollegiale Kommunikation, die innere Haltung, die Charakteristik des Willens und ebenso die Aktivität und die Reaktionen auf Herausforderungen dar.

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Denken:

Kommunikation:

Leistung:

strategisch/kreativ

Teamfähigkeit

expansiv

innovativ

Kontaktbereitschaft

effizient

analytisch

Überzeugen/Führen

initiativ

methodisch

Glaubwürdigkeit

zuverlässig

Der Test eröffnet einen zuverlässigen Blick auf die künftigen Mitarbeiter/innen. Er stellt das Leitmotiv, die Arbeitsweise, die kollegiale Kommunikation, die innere Haltung, die Charakteristik des Willens und ebenso die Aktivität und die Reaktionen auf Herausforderungen dar.

Solche Hintergrundinformationen zu Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind im Hinblick auf die Entwicklung und die Strategien für die Zukunft dringend notwendig.

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Mustergrafik einer Personal-Eignungsanalyse:

Personal-Beurteilung_Grafik_SW

Diese Balkengrafik ist eine grafische Darstellung des Verhaltens eines Probanden. Es zeigt die Ausprägung des Denkens, der Kommunikations- und der Leistungsbereitschaft.
948 auf wissenschaftlichen Studien begründete Analyse-Faktoren ergeben die in den Balken dargestellten Eigenschaften eines Probanden. Die individuelle Balkenlänge der Darstellung definiert die Prägnanz der persönlichen Eigenschaften.

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Hier finden Sie unseren Informations-Flyer als    PDF-Datei  ←  zum Herunterladen und Ausdrucken.

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Gerne stelle ich Ihnen diesen Test vor. Ich bin sicher, dass die Aussagen des Lüscher-Farbtests auch Sie überzeugen.

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Kontakt, Preise*) und Termine:

Zentrum für Persönlichkeitsanalysen
Ansprechpartner: Herr Manuel Kissener
Bahnhofstr. 36 • D-97762 Hammelburg/Germany

Tel.: +49 / (0)9732 / 788 88 62
Fax: +49 / (0)9732 / 788 88 58
E-Mail: farbtest(at }zfp-online.eu

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*) Preisanfragen nur schriftlich oder telefonisch.